(Bài “Làm thế nào không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net”) – Về câu hỏi muốn tăng lương sau khi dịch Covid-19, tác giả đặt câu hỏi liệu các công ty có cùng mức lương có thể thuê người khác để gánh trách nhiệm này không ? Nếu vậy, giá trị và đóng góp của bạn sẽ bị giới hạn trong phạm vi giới hạn, nếu có yêu cầu tăng thì thực tế chỉ cao 10,20%, thêm 1 đến 2 triệu đồng cũng không giải quyết được vấn đề gì.
Mức lương của bạn trên thị trường sẽ tỷ lệ thuận với 3 yếu tố sau trong công ty:
Trước hết, thị trường có nhu cầu về công việc của bạn, và bạn có thể đáp ứng nhu cầu này từ nguồn. Thứ hai, bạn có khả năng hoàn thành công việc.
Thứ ba, có khả năng thay thế mình bằng người khác. Công ty có dễ dàng thuê những người khác có kỹ năng tương tự tham gia vào vị trí của bạn không? Tỷ lệ này càng cao (càng khó thuê) thì giá trị của bạn trên thị trường càng cao, do đó lương càng cao thì bạn càng cần nhiều kỹ năng. Bằng cách tự động hóa những thứ khó và phức tạp hơn, bạn sẽ dần trở nên khó thay thế (tất nhiên, không ai là không thể thay thế), và giá trị thị trường của bạn sẽ cao hơn. Từ ba năm trước đến nay khi tôi bắt đầu đi làm, thu nhập của tôi đã tăng gần gấp bốn lần so với lúc đầu do những suy nghĩ trên mà tôi không tự phát minh ra.
Cao Tang
>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.