Cháu trai của bạn tôi vừa được một công ty nước ngoài phỏng vấn. Câu chuyện của cô ấy khiến tôi rất hoang mang. Đầu tiên, anh đã vượt qua bài kiểm tra IQ của Phòng Nhân sự với số điểm 29/30. Sau đó, anh tiếp tục kiểm tra chuyên môn với trưởng bộ phận. Kết quả là, cô ấy đã có một câu trả lời xuất sắc dựa trên bảy đến tám năm kinh nghiệm.

Trả lời phỏng vấn của giám đốc bộ phận Việt Nam, người này hỏi tôi: “Sau khi tốt nghiệp ngành y, bây giờ tôi chọn làm việc trong bệnh viện. Bạn có thắc mắc gì về lĩnh vực kinh tế nhiều dữ liệu khô khan, và y học không?” Tại sao một số học giả đại học trên thế giới không làm điều này? ”Cô ấy trả lời:“ Bởi vì tôi không quan tâm đến y học, tôi không muốn theo nó và tôi sợ sẽ gây ra hậu quả nghiêm trọng. Câu hỏi này được đưa ra bởi trưởng bộ phận ứng viên. Khi chúng ta ở những năm 70, 80, Internet mới phát triển nên việc chọn “ngành dởm” cũng là hiện tượng phổ biến. Lớp kỹ sư của chúng tôi có 60 người, ra trường ai cũng có chuyên ngành: con số này tùy chuyên ngành của môn học, chỉ trông chờ vào ngón nghề, người khác dạy hoặc kèm cặp cho công ty… Tôi nhớ lúc mới học xong. Sau khi tìm hiểu và xin việc, một anh quản lý người Việt cười với tôi: “Sao không về quê làm việc mà ở lại Sài Gòn?” Tôi quyết định lấy chồng ở Sài Gòn. Nhập hộ khẩu có dễ không? “Ngày đó, kinh nghiệm này còn sơ khai, ngoại trừ ba kỹ năng chuyên môn học được, mọi thứ đều quá ngây thơ nên phỏng vấn trượt. Sau đó, tôi dần dần thích nghi, đi làm và chăm chỉ cho đến bây giờ.

Trẻ em ngày nay có cơ hội tiếp xúc với nhiều thông tin, phải tìm hiểu kỹ trước khi lựa chọn. Tỉ lệ chọn “ngành dởm” sẽ thấp hơn so với thời đại chúng ta, nhưng không phải là không có. Tôi cũng đã nhiều lần nhận lời phỏng vấn dù là ứng viên Mọi người vẫn đóng vai trò là người phỏng vấn. Khi tôi nhận được hồ sơ của các ứng viên, tôi chỉ cần xem qua khóa đào tạo và tập trung hơn vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ, bởi vì đây là những gì công ty cần, không. Tôi không phủ nhận Mỗi trường đều có tầm quan trọng nhất định, vì người học kinh tế có khả năng tính toán và logic hơn sinh viên các chuyên ngành khác, nhưng vị trí “giáo viên chuyên nghiệp” sẽ có lợi hoặc xây dựng lại sinh viên mới ra trường nên khi tuyển dụng, kỹ năng , Kinh nghiệm có thể đánh giá ứng viên phù hợp Nhân viên và nhà tuyển dụng.

>> “Thuê người làm trái ngành thì phí lắm”

Quay trở lại câu hỏi của cháu bạn tôi, tôi nghĩ thời hiện đại không có ai. Các nhà tuyển dụng rất thô lỗ với đối tượng của môn học này (trường học của ứng viên). Bạn bè của tôi nói với tôi rằng trước đây họ đã được đào tạo từ một công ty chuyên nghiệp nước ngoài thay vì đào tạo chuyên môn. Lúc đó, các nhà điều tra nước ngoài chỉ hỏi: ” Tại sao bạn nghiên cứu ngành này mà lại chọn ngành khác? “. Bạn tôi nói đó là vì” sở thích và đam mê “. ​​Kết quả là người phỏng vấn chỉ gật đầu và tập trung vào các câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn tôi.

Trong một trường hợp khác, Bộ phận nhân sự của một công ty Việt Nam được gọi là Trao quyền cho ứng viên thảo luận về công việc bộ phận cung ứng mà họ đang tuyển dụng Ứng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành, sau khi thấy ứng viên thể hiện tốt mọi mặt thì nộp hồ sơ Trưởng phòng tiếng Việt bị kiểm điểm để sắp xếp phỏng vấn tiếp, sau một tiếng đồng hồ, nhân viên tỏ vẻ bối rối, trả điện thoại, xin lỗi thí sinh kia và đề nghị: “Em có thể thay đổi tên trường đại học trong hồ sơ xin việc. ? Vì người phụ trách bộ phận của chúng tôi là thế hệ đàn anh. Họ thích sinh viên tốt nghiệp kinh tế, ngoại thương, nếu bạn tốt nghiệp y khoa thì trưởng phòng không hài lòng lắm. Ứng viên khác không hài lòng và từ chối cuộc phỏng vấn thứ hai vì không xấu hổ, nói dối trường đại học nơi mình đã tốt nghiệp.

Có một số tình huống khác. Khi phỏng vấn một ứng viên có tám năm kinh nghiệm mua sắm, trưởng bộ phận Việt Nam đã nghiên cứu kỹ từng nhà cung cấp mà các ứng viên khác đã từng làm việc, cố gắng tìm những nhà cung cấp mới dựa trên thông tin của ứng viên nhà cung cấp. Khi ứng viên từ chối cung cấp thông tin, nhà tuyển dụng nói: “Nếu bạn không nói nghiêm túc, tại sao bạn lại nghĩ rằng bạn đã làm việc trong lĩnh vực này?” Cuối cùng là thất bại vì “thiếu trung thực”.

Mối quan hệ giữa ứng viên và người phỏng vấn chỉ là một thỏa thuận trung gian.Hai bên không xin phép như trước nữa, nhất là khi Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập thế giới phẳng. Vì vậy, để phát triển, người sử dụng lao động cũng phải thay đổi cách nghĩ, cách lựa chọn dựa trên điều kiện thực tế. Cánh én có thể không mang đến mùa xuân nhưng nhiều cánh én sẽ mang đến những câu chuyện.

>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây .

Minh Tran